Diferencias en el desempleo por género. ¿ Hay discriminación en el acceso al trabajo?

Mauricio Amador Pilonieta () and Paula Herrera-Idárraga

No 2349, Documentos de Economía from Universidad Javeriana - Bogotá

Abstract: Esta investigación analiza la iferencia existente entre las tasas de desempleo de hombres y mujeres en Colombia. Se observa que la tasa de desempleo de la mujer siempre ha sido superior a la del hombre y que en los últimos anos la diferencia ha disminuido. Se busca establecer cuáles son las características de la mujer que hacen que su tasa de desempleo sea mayor a la del hombre. El proceso de esta investigación consiste en, primero, fijar las variables que afectan la probabilidad de desempleo, para luego estimar dichas probabilidades mediante modelos logit. Estas variables se pueden clasificar en dos grupos: el primero las que afectan el salario de reserva y el segundo las que afectan las ofertas salariales. De este modo, se hace un intento por encontrar que parte de la diferencia del desempleo entre hombres y mujeres se debe a los salarios de reserva y a las ofertas salariales. Es posible también determinar el impacto que tiene la diferencia de características promedio y de los coeficientes de las estimaciones sobre dicha diferencia. Para ello, se realizaron tres tipos de descomposiciones diferentes. Los resultados obtenidos apuntan a que la diferencia en coeficientes, que se puede tomar como el trato que se les da a las mujeres, explica en mayor parte la diferencia en las tasas de desempleo y que la diferencia en características lo hacen n menor medida. Por otro lado, se encontró que la diferencia en salarios de reserva afecta en forma positiva la diferencia entre las tasas de desempleo de hombres y mujeres, mientras que la de los salarios ofrecidos la reduce.

Pages: 51
Date: 2006-01-01
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