Efectos del incremento del salario mínimo en el mercado laboral formal de Antioquia

Juan Manuel Patiño, Juan Chaparro, Jorge Giraldo, Wbeimar Ossa, Miguel Peláez, Marta Irene Pulgarín and Alejandro Torres
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Juan Manuel Patiño: Escuela de Finanzas, Economía y Gobierno Universidad EAFIT
Jorge Giraldo: Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia
Wbeimar Ossa: Comfama
Miguel Peláez: Antioquia Cómo Vamos
Marta Irene Pulgarín: Comfenalco
Alejandro Torres: Centro de Investigaciones Económicas y Financieras (CIEF) Escuela de Economía y Finanzas Universidad EAFIT

Documentos de Trabajo de Valor Público from Universidad EAFIT

Abstract: Esta investigación analiza los efectos del incremento del salario mínimo en el departamento de Antioquia a través de un panel de datos mensual, empleado-empleador, entre enero de 2021 y marzo de 2026, permitiendo construir medidas de flujos laborales y el costo de cumplimiento que enfrentan las empresas para mantener su nómina de un año al otro. Para estimar este efecto, utilizamos un modelo de efectos fijos de alta dimensionalidad en el que encontramos que un aumento de 1 punto porcentual en el salario mínimo real está asociado a una perdida aproximada de 49.500 puestos de trabajo formales en Antioquia, de los cuales 5.000 se destruyen y 44.500 se dejan de crear. Adicionalmente, el aumento del salario mínimo tiene efectos diferenciados a nivel de tamaño de empresa y actividad económica, donde las microempresas y los sectores de comercio y reparación de vehículos, construcción, y manufactura son los más afectados por aumentos reales del salario mínimo. Adicionalmente, los resultados muestran que el mecanismo por medio del cual las empresas amortiguan el efecto en costos es por medio de la compresión salarial en sus esquemas de remuneración. En síntesis, la principal consecuencia del incremento del salario mínimo en Antioquia es que las empresas formales frenan el ritmo de creación de nuevos puestos de trabajo y ajustan a la baja los esquemas de compensación de todos sus trabajadores, con el propósito de aliviar el aumento en los costos de personal.

Keywords: salario mínimo; empleo formal; flujos laborales; compresión salarial; costos laborales; mercado laboral regional; Antioquia (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J21 J23 J31 J38 R23 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 53
Date: 2026
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