Estructura de ingresos para trabajadores asalariados y por cuenta propia en la ciudad de Ibagué

José Daniel Salinas Rincón () and Daniel Aragón Urrego ()

No 9144, Borradores Departamento de Economía from Universidad de Antioquia, CIE

Abstract: Resumen: Durante la última década la participación laboral, desempleo, subempleo e informalidad, correspondientes a la ciudad de Ibagué han estado por encima del promedio de las trece principales ciudades de Colombia. Esto indica problemas importantes en el mercado laboral de la ciudad que pueden tener serias repercusiones sobre los ingresos y el bienestar de sus trabajadores. Haciendo uso de la teoría de capital humano se analizan las estructuras de ingresos para trabajadores asalariados y por cuenta propia por separado, realizando comparaciones entre el total de las 13 principales ciudades en Colombia e Ibagué. Los resultados evidencian que los trabajadores en Ibagué tienen ingresos laborales más bajos, y solo existen retornos adicionales por mas anos de educación para el caso de los trabajadores con educación superior. Es decir, el mercado laboral ibaguereno solo "premia", en forma de mayores incrementos en salarios, los anos de educación adicional si estos son de educación superior. / Abstract: During the last decade, labor force participation, unemployment, under-employment and informality in the city of Ibagué have been above the average of the major cities of Colombia. These indicators show problems in that city’s labor market that could affect earnings and welfare of its workers. Based on human capital theory, we analize the earnings structure for employees and own-account workers in Ibagué, and compare it with the structure prevailing in the major cities of Colombia as a whole. Our results show that workers in Ibagué earn lower wages, and only those with higher education obtain aditional returns for more years of education. In other words, Ibagué’s labor market only ‘rewards’ —in the form of higher wages— workers with higher education for aditional increases in years of education.

Keywords: Capital humano; asalariados; empleo por cuenta propia; sesgo de selección; Ibagué (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C13 J21 J24 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 32
Date: 2011-11-08
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