LA GESTIÓN DE LAS COMPENSACIONES COMO ESTRATEGIA PARA LA RETENCIÓN, LA EFICIENCIA Y LA EFICACIA DEL TALENTO HUMANO: CASO DE ESTUDIO MÉTODO HAY (SISTEMA DE ESCALAS Y PERFILES DE VALORACIONES DE PUESTOS)

Zilath Romero González (), José Morelos-Gómez () and Harold Steve Lora-Guzmán ()

No 19381, Dictamen Libre from Universidad Libre Barranquilla

Keywords: CompensaciónEficienciaEficaciaRemuneraciónTalento; humano (search for similar items in EconPapers)
Pages: 12
Date: 2020-05-27
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