Faut-il abolir le lieu de travail ? Ce que nous apprend l’épisode de télétravail durant les de périodes confinement

Claudia Senik

No 2308, Notes de l'Observatoire du bien-être from CEPREMAP

Abstract: Pendant de longues années, les salariés ont rêvé de pouvoir travailler à distance au moins un jour par semaine, tout en se heurtant à la réticence sceptique des entreprises. Mais en mars 2020, le dispositif du télétravail, qui concernait moins de 5% des travailleurs avant le Covid-19, a soudain été imposé à près de 40% d’entre eux. Au terme de cette expérience de plus d’un an, reviendra-t-on au statu quo ante ? Ou bien, à l’inverse, se dirige-t-on vers un modèle d’entreprise totalement hors-les-murs ? S’il est encore trop tôt pour le dire, il est clair que cela dépendra d’une part, de la productivité des travailleurs à distance, et d’autre part de l’appétence de ces derniers pour ce dispositif. De ce point de vue, la question qui se pose est de savoir si le télétravail est propice ou néfaste à leur bien-être. Or, le recul de l’expérience montre que la possibilité de travailler à domicile est largement plébiscitée par les employés, mais que son effet sur leur bien-être dépend étroitement du temps passé en télétravail, selon que celui-ci est pratiqué à temps complet ou à temps partiel.

Keywords: Wellbeing; France; Bien-être; Bien-être au travail; covid-19; télétravail; Travail (search for similar items in EconPapers)
Pages: 11 pages
Date: 2023-05
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
https://www.cepremap.fr/2023/05/note-de-lobservato ... eriodes-confinement/ (text/html)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:cpm:notobe:2308

Access Statistics for this paper

More papers in Notes de l'Observatoire du bien-être from CEPREMAP Contact information at EDIRC.
Bibliographic data for series maintained by Mathieu Perona ().