Une vérification empirique des implications de la théorie Insider-Outsider avec un panel d'entreprises Belges

Benoît Mulkay and Marc A. Van Audenrode
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Marc A. Van Audenrode: Université du Québec à Montréal

No 9405, Cahiers de recherche du Département des sciences économiques, UQAM from Université du Québec à Montréal, Département des sciences économiques

Abstract: Dans cet article, nous dérivons et testons quelques implications sur l'emploi et la formation des salaires de la théorie Insiders-Outsiders. On dérive un modèle de demande de travail et de formation de salaires des entreprises en supposant qu'elles déterminent l'emploi, alors que les insiders, regroupés dans un syndicat, déterminent les salaires futurs dans l'entreprise. Pour tester ces deux relations, nous utilisons des données comptables de plus d'un millier d'entreprises belges de taille moyenne et grande et de tout secteur d'activité sur la période 1984 à 1989. On dispose de l'emploi et des salaires moyens de l'entreprise, ainsi que de nombreuses autres données comptables. Nous isolons des chocs de demande auxquels font face les entreprises. On essaie aussi de tester s'il existe une réponse asymétrique aux chocs positifs ou négatifs dans notre modèle. Bien que l'on remarque certains résultats en faveur de la théorie dans l'équation d'emploi et de salaire, nous pouvons estimer un effet des insiders dans l'équation d'emploi. Cependant il semble que, si on permet un ajustement asymétrique, les entreprises de l'industrie manufacturière présente un comportement d'insider pour la détermination de l'emploi, alors que la formation des salaires est peu affectée par les conditions externes du marché du travail.

In this paper, we derive and test some implications of the Insider Outsider theory. We use accounting data from more than a thousand large and medium sized Belgian firms. These firms cover all industries over the 1984 to 1989 period. Date include average employment in the firm over the year, average yearly wage per worker and many other accounting information. We isolate demand shocks hitting those firms, and try to estimate whether some asymmetric responses to shocks consistent with our model can be observed. While we find some evidence in favor of the insider outsider model in the employment process, we cannot estimate an equation for the wage process which supports the model.

Date: 1994-04
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