Zum Zusammenhang zwischen Employer Awards und Arbeitgeberattraktivität

On the Relationship Between Employer Awards and Employer Attractiveness

Weinert Stephan ()
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Weinert Stephan: Department of Economics of the Duesseldorf University of Applied Sciences

Duesseldorf Working Papers in Applied Management and Economics from Duesseldorf University of Applied Sciences

Abstract: In der vorliegenden Studie wurde der Forschungsfrage nachgegangen, ob Unternehmen in Employer Awards investieren sollten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Methodisch basiert die Untersuchung auf einem experimentellen einfaktoriellen Zufallsgruppenversuchsplan mit Mehrgruppen-Design. Der zentrale Befund lautet, dass Unternehmen Investitionen in Employer Awards kritisch prüfen sollten, da von ihnen kein positiver Effekt auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität auszugehen scheint.

Keywords: Employer Branding; Employer Awards; Recruiting (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J2 M12 M5 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 17 pages
Date: 2017-03
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Published in Forschungsberichte des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Duesseldorf, 2017,35 ; ISSN 2365-3361

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http://dx.doi.org/10.20385/2365-3361/2017.35 (application/pdf)

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