Les plans d'option sur actions:théorie et pratique

Philippe Desbrières, Sylvie Saint-Onge and Michel Magnan ()

Working Papers CREGO from Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations

Abstract: Cet article présente une synthèse des travaux théoriques et empiriques consacrés aux stock-options. Il est consacré dans un premier temps aux avantages et inconvénients présumés de ces formules de rémunérations, au sujet des liens entre les plans d'options sur actions et la performance à long terme des firmes, les comportements des salariés (des cadres en particulier), la maîtrise possible de la masse salariale et les risques de dilution du capital. Dans un second temps, en sont précisées les modalités d'application selon les législations en vigueur tant en France qu'en Amérique du Nord, ainsi que stratégies pouvant être adoptées par les détenteurs des options. L'article dresse ensuite un bilan de la fréquence d'implantation des plans d'option sur actions et de leurs caractéristiques en France et en Amérique du Nord. Il poursuit et s'achève sur une synthèse des travaux de recherche ayant analysé l'efficacité et les conditions de succès des stock-options.

Keywords: plans d'option sur actions; stock-options; incitation; efficacité. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: G32 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 29 pages
Date: 2000-01
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Note: article publié dans "Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000", sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Patrice Roussel, Paris, Vuibert, collection Entreprendre, 2000, p.135-160
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Published in "Les rémunérations, politiques et pratiques pour les années 2000", sous la direction de Jean-Marie Peretti et de Patrice Roussel, Paris, Vuibert, collection Entreprendre, 2000, p.135-160

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