La rémunération des dirigeants sous forme d'actions et de stock-options
Philippe Desbrières
Working Papers CREGO from Université de Bourgogne - CREGO EA7317 Centre de recherches en gestion des organisations
Abstract:
Cet article vise à alimenter les réflexions ayant actuellement cours sur le bien fondé de ces formules de rémunérations, en portant un intérêt particulier aux pratiques observées, à leurs finalités et à leurs conséquences économiques, politiques, sociales, culturelles... finalement à leur dimension éthique. Se référant au courant téléologique de la pensée éthique, sont étudiées dans une première section les conséquences pour les actionnaires, qui en prennent la décision, de l'adoption de ces formules de rémunération. L'analyse est poursuivie du point de vue d'autres parties prenantes (dirigeants, salariés, prêteurs...).
Keywords: plans d'option sur actions; stock-options; incitation; éthique; efficacité. (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: G30 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 7 pages
Date: 2000-11
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Note: article publié dans Rapport moral sur l'argent dans le monde, Paris, Editions Montchrestien, 2000, p.281-286.
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Citations:
Published in Rapport moral sur l'argent dans le monde, Paris, Editions Montchrestien, 2000, p.281-286.
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