Las relaciones laborales en Alemania

Sandalio Gomez () and Maria Pons
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Sandalio Gomez: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN
Maria Pons: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN

No D/269, IESE Research Papers from IESE Business School

Abstract: Este documento presenta un estudio sobre el sistema de relaciones laborales en Alemania. Tras una breve referencia a los factores políticos, económicos y sociales más relevantes del país, y la repercusión del proceso de unificación alemán, se entra de lleno en el conocimiento de la situación actual de las relaciones laborales. Para ello, y siguiendo un esquema previamente elaborado, se aborda, en primer lugar el análisis del marco jurídico-laboral, haciendo especial hincapié en: la representación y participación del trabajador, la resolución de los conflictos colectivos, y la extinción de los contratos de trabajo. En segundo lugar, se analizan los orígenes, estructura, estrategias y objetivos de las principales organizaciones sindicales y empresariales. Por último, se analizan las características y el contenido de la negociación colectiva y su importancia como soporte del llamado «modelo alemán» de relaciones laborales. Este documento de investigación es el primero de una serie de cuatro sobre las relaciones laborales en distintos países europeos: Alemania, Francia, Italia y el Reino Unido.

Keywords: relaciones laborales (search for similar items in EconPapers)
Pages: 40 pages
Date: 1994-06-15
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