Nuevas formas de organización a través de la dirección de recursos humanos: El caso de FREMAP

Javier Quintanilla () and Carlos Sanchez-Runde ()
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Javier Quintanilla: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN
Carlos Sanchez-Runde: IESE Business School, Postal: Research Division, Av Pearson 21, 08034 Barcelona, SPAIN

No D/423, IESE Research Papers from IESE Business School

Abstract: Este documento de investigación aborda el papel de los recursos humanos en el desarrollo de Nuevas Formas Organizativas (NFO). Por medio de un caso longitudinal se analizan los cambios estructurales y organizativos que tuvieron lugar en Fremap, empresa líder dentro del sector español de las mutuas, determinando la lógica y fuerzas dinamizadoras detrás de dichos cambios. Las características clave de Fremap, el fuerte liderazgo de su primer ejecutivo y sus pioneras políticas de recursos humanos, destacan como elementos fundamentales subyacentes del proceso de configuración de Fremap hacia una NFO.

Keywords: recursos humanos; nuevas formas organizativas (search for similar items in EconPapers)
Pages: 29 pages
Date: 2000-07-18
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