La présence syndicale réduit-elle la discrimination salariale à l’encontre des femmes? Un examen sur l’année 2002

Emmanuel Duguet and Pascale Petit

No 06-09, Documents de recherche from Centre d'Études des Politiques Économiques (EPEE), Université d'Evry Val d'Essonne

Abstract: Les lois Roudy (1983) et Génisson(2001), relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l’encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l’année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. Nous examinons le salaire horaire total, qui inclut les heures supplémentaires et les primes. Nous ne trouvons aucun effet significatif de réduction de la discrimination salariale à l’encontre des femmes en présence d’une délégation syndicale.

Keywords: inégalités salariales; discrimination salariale; syndicat (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J31 J51 J71 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 41 pages
Date: 2006
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