Working Papers

From Quebec a Hull - Relations industrielles
Canada; Universite du Quebec a Hull. Departement des relations industrielles, Pavillon Lucien-Brault. 101, rue St-Jean Bosco. Case postale 1250, Succursale B. Hull, Qc, Canada J8X 3X7.
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2001-2: Quel avenir pour les coalitions ouvrieres? Le point de vue des classiques anglais

E. Jardin

2001-1: When New Products, New Technology and New Work Design Meet Old Organizational Actors: The Social Constuction of Innovation Network

D. Harrisson and M. Laberge

2000-4: La recherche en controle de gestion: une perspective structurationniste

L. Briand and G. Bellemare

2000-3: La gestion par les competences dans la fonction publique federale: une gestion post-tayloriste? a-t-elle des chances de reussir?

G. Bellemare and C.-D. Bouchard

00-2: Les motifs du passage au travail autonome selon une enquete electronique aupres de travailleurs autonomes quebecois

A. Beaucage

00-1: Une evaluation exploratoire objective et subjective des emplois dans les micro-entreprises a financement social

R. Paquet, L. Favreau, M.R. Parr and C. Vezina

2000-1: Le salaire minimum: une protection supplementaire du rapport de force des syndiques?

E. Najem

99-1: L'evolution des pratiques de surveillance par les usagers d'une grande entreprise de transport en commun: de 1860 aux annees 1990

G. Bellemare and L. Briand

98-4: In-Baskets and Practical Intelligence

A. Durivage, Barrette and J.-F.

98-3: Travail et citoyennete: de la modernite a la postmodernite. L'experience americaine

M. Bischoff

98-02: Les facteurs associes a l'implication comme officier du syndicat national

R. Paquet and I. Roy

98-01: Qu'est-ce que la mobilisation des employes? Le point de vue des professionels en ressources humaines

T. Wils, C. Labelle, G. Guerin and M. Tremblay

97-2: Marketing et gestion des ressources humaines postmoderne? Vers une transformation du lien social entre les directions d'entreprises, les salaries et les destinataires des biens et de services

G Bellemare

96-8: Cooperation et resistance dans les reseaux d'innovation du travail

D. Harrisson, N. Laplante and L. St-Cyr

96-7: Les defis associes a la reorganisation du travail dans le secteur public

R. Paquet

96-6: La profession de specialiste des ressources humaines et des relations de travail: transformation et perspectives d'avenir

A. Beaucage, G. Bellemare, G. Guerin, C. Labelle and T. Wils

96-5: Croissance du mouvement syndical et caracteristiques du regime des relations de travail au Canada

E. Najem

96-4: Le probleme de la calculabilite et ses relations avec les transformations aux pratiques de surveillance dans les organisations. Le cas de la comptabiblite analytique

G. Bellemare

96-3: Effet conjoint des loyautes organisationnelle et professionnelle sur la remise en question d'un choix de carriere: le cas des professionnels en ressources humaine

C. Labelle, T. Wils and G. Guerin

96-2: Structural Content and Salary Plateaus: Their Influence on Engineers'Attitudes

M. Tremblay, T. Wils and M. Lacombe

96-1: Cheminement d'un reseau d'innovation dans l'entreprise: Jeux d'acteurs, organisation et institution

D. Harrisson and J. Carriere

95-4: Restructuration d'une direction de ressources humanines: le point de vue des acteurs

C. Labelle and T. Wils

95-3: La delinquance professionnelle au Mitan de la vie: fiction ou realite

Wils, Guerin, G. and C. Labelle

95-2: Les fondements theoriques, la demarche et les difficultes d'implantation de la negociation raisonnee

R. Paquet

95-1: La dependance economique et le marche de l'emploi dans la region metropolitaine de recensement Ottawa-Hull

A. Beaucage