L'impact des ententes de longue duree sur la formation des travailleurs dans les entreprises au Quebec

M. Grant, F. Rainville and L. Renard

Working Papers from Quebec a Montreal - Departement de sociologie

Abstract: Ce texte s'interroge sur la place donnee a la formation au sein des entreprises qui ont signe des ententes de longue duree, notamment en ce qui concerne les processus formels de negociation entre les syndicats et les employeurs. Ces nouvelles ententes que d'aucuns qualifient de convention collective, d'entente de longue duree, ou de contrat social font partie du nouveau modele quebecois des relations industrielles. Cette recherche veut les comparer aux conventions collectives precedentes, qui etaient d'une duree de trois ans au maximum, pour verifier si l'on y retrouve plus ou moins de clauses en rapport a la formation.

Keywords: ENTREPRISES; GESTION DU PERSONNEL; FORMATION PROFESSIONNELLE (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J24 M12 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 48 pages
Date: 1998
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