Les Modes de Rémunération comme Mécanismes Sélectifs de la Main d’oeuvre: Fondements Théoriques et Estimations Empiriques

Sabrina Teyssier

No 818, Working Papers from Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon St-Étienne (GATE Lyon St-Étienne), Université de Lyon

Abstract: Comme Saint-Paul (2001) montre que des travailleurs avec des niveaux de productivité proches ont tendance à se retrouver dans les mêmes firmes, on peut s’interroger sur le pouvoir sélectif des mécanismes de rémunération. Le modèle théorique de Lazear (2000) met en avant l’existence à la fois des effets d’incitation et de sélection d’un mode de rémunération indexé sur la performance des employés. Ce modèle a été testé à l’aide de différentes méthodes d’estimation et la majorité d’entre elles supportent les prédictions théoriques. Ce modèle a été étendu à des travaux théoriques et empiriques supportant l’hypothèse d’auto-sélection des travailleurs en fonction de leurs caractéristiques intrinsèques telles que l’aversion au risque, la motivation intrinsèque ou encore les préférences sociales. Enfin, il est montré que l’hétérogénéité de la main d’oeuvre contribue à l’efficience du marché si les travailleurs s’auto-sélectionnent dans différentes organisations.

Keywords: Foreign Direct Investment; Macroeconomic stability; Economic Growth; Middle East and North Africa; Two-stage Least Squares; Generalized Moments Methods (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C32 C33 F21 F23 F43 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 43 pages
Date: 2008
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