La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ?

Nathalie Havet () and Guy Lacroix

No 1002, Working Papers from Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon St-Étienne (GATE Lyon St-Étienne), Université de Lyon

Abstract: L'objet de cet article est d'évaluer le rendement salarial de la participation à une formation continue en entreprise (formelle et informelle), en centrant l'analyse sur les différences entre sexes. Pour ce faire, les données françaises de l'enquête Formation continue 2000 sont mobilisées. On estime un modèle d'équations simultanées afin de tenir compte à la fois du phénomène de sélection endogène des pratiques de formation et des effets corrélés de l'hétérogénéité individuelle inobservable entre les différents types de formations et les salaires. Il ressort qu'en France, le rendement d'une formation formelle est plus élevé pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d'une formation informelle est équivalent pour les deux sexes.

Keywords: formal and informal training; gender differences; returns to training; simultaneous equations (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J24 J31 (search for similar items in EconPapers)
Pages: 26 pages
Date: 2010
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