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La pluralité des modèles d'organisation du travail, source de différenciation des relations de travail

Corinne Perraudin (), Jean-Louis Dayan, Guillaume Desage and Antoine Valeyre
Additional contact information
Corinne Perraudin: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Jean-Louis Dayan: CEE - Centre d'études de l'emploi - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche - Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Santé
Guillaume Desage: IDHE - Institutions et Dynamiques Historiques de l'Economie - ENS Cachan - École normale supérieure - Cachan - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - UP8 - Université Paris 8 Vincennes-Saint-Denis - UPN - Université Paris Nanterre - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Antoine Valeyre: CMH - Centre Maurice Halbwachs - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ENS-PSL - École normale supérieure - Paris - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - EHESS - École des hautes études en sciences sociales - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Keywords: Organisation du travail; relations de travail (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
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Citations:

Published in Amossé T.; Bloch-Lordon C.; Wolff L. Les relations sociales en entreprise, un portrait à partir d'enquêtes "Relations professionnelles et négociations d'entreprise, La Découverte, pp.334-352, 2008, Recherches

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