Golden Boss: Patrons ou rentiers ?

Thierry Aimar
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Thierry Aimar: BETA - Bureau d'Économie Théorique et Appliquée - INRA - Institut National de la Recherche Agronomique - UNISTRA - Université de Strasbourg - UL - Université de Lorraine - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Stock options, golden parachutes, primes, bonus, les sources d'enrichissement ne manquent pas pour certains dirigeants d'entreprise. Face aux scandales, l'auteur a mené l'enquête. Il s'interroge sur la nature du système et la manière de le réformer. Les médias épinglent régulièrement les patrons français qui s'accordent des rémunérations exorbitantes alors que les résultats de leur entreprise sont mauvais. Alors, les Français se posent légitimement des questions : nos grandes entreprises sont-elles bien gouvernées ? Qui les contrôle réellement ? Les managers ou leurs actionnaires ? Qui décide vraiment des revenus des patrons du CAC 40 ? Ces revenus sont-ils à la hauteur de leurs performances ? Correspondent-ils à des profits ou à des rentes ? La nouvelle loi est-elle la bonne réponse au problème ? Telles sont les questions qui sont posées dans cet ouvrage provocateur, qui soulève le problème de la gouvernance d'entreprise. En y répondant, Thierry Aimar nous invite aussi à ouvrir un débat sur la place de l'actionnariat privé et des règles du marché dans un pays dominé par des logiques de réseaux, où le copinage remplace parfois la compétence et où les bureaucrates d'entreprise désespèrent les véritables entrepreneurs. Un pays où l'inefficacité et les rentes des uns se nourrissent des performances et du travail des autres.

Keywords: Directors of corporations; Wages Executives; Wages; Employee fringe benefits; Stock options; Administrateurs de sociétés; Salaires; France; 1990-2020; Chefs d'entreprise; Avantages accessoires; Options sur actions (search for similar items in EconPapers)
Date: 2006
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Citations:

Published in Eyrolles, 116 p., 2006, 978-2-7081-3752-3

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