Gérer des chercheurs en entreprise

Daniel Fixari () and François Fort
Additional contact information
Daniel Fixari: CGS i3 - Centre de Gestion Scientifique i3 - Mines Paris - PSL (École nationale supérieure des mines de Paris) - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - I3 - Institut interdisciplinaire de l’innovation - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

Post-Print from HAL

Abstract: L'étude comparée au sein de trois grands groupes met en lumière la nature de leurs besoins spécifiques en matière de constitution et de gestion des compétences rares ainsi que leur façon d'articuler l'affectation des chercheurs aux projets, le pilotage global des structures de compétences et la gestion des carrières. Elle pose ainsi la question de la mobilité public-privé et des motivations des chercheurs publics.

Keywords: GRH; Compétences; Carrières des chercheurs (search for similar items in EconPapers)
Date: 2005-09
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2005, 81, pp.15-23

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-00644868

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().