Emploi dans de petites structures, forme de la trajectoire professionnelle et diplôme. Le cas des diplômés du Conservatoire national des Arts et Métiers

Fabienne Berton
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Fabienne Berton: LISE - Laboratoire interdisciplinaire pour la sociologie économique - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Quels sont les effets du passage par de petites structures sur la trajectoire professionnelle ? Implique-t-il une plus forte mobilité sectorielle ou fonctionnelle ? Quel rôle joue t-il dans la promotion catégorielle et dans l'accroissement du niveau de responsabilité ? Les petites structures étant définies comme les établissements de moins de 50 salariés soit indépendantes, soit appartenant à des entreprises de plus grande taille. De même que dans l'ensemble de la population active, l'emploi dans les petites structures concerne davantage les salariés du secteur tertiaire que les salariés industriels, les femmes que les hommes. Ce type d'emploi est aussi plus fréquemment marqué par la précarité et les ruptures. Quel est l'impact du passage par une petite structure selon la place de ce passage : en début de vie active, proche de l'entrée au Cnam, proche de l'obtention du diplôme ?

Keywords: Pme; Mobilité professionnelle; Relation emploi-formation; Cnam; Longitudinal rétrospectif (search for similar items in EconPapers)
Date: 1999-05-27
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Citations:

Published in 6èmes Journées d'études sur les données longitudinales Lasmas-Idl-Cereq. Insertion, transition professionnelle et identification de processus, CER Groupe ESC Clermont, May 1999, Clermont-Ferrand, France. pp. 15-34

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