Est-il dans l'intérêt d'un CV de "faire des histoires"?

Thierry Boudes, Loïc Cadin and Jean Pralong
Additional contact information
Thierry Boudes: ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris
Loïc Cadin: ESCP Europe - Ecole Supérieure de Commerce de Paris
Jean Pralong: Tr@jectoires - Pôle Trajectoires - Rouen Business School - Rouen Business School

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Abstract: La forme récit est à la mode, (BOYCE, 1997, RHODES et BROWN, 2005, GIROUX et MAROQUIN, 2005 pour des revues de littérature) qu'elle soit encensée pour sa capacité à créer du sens ou qu'elle soit accusée d'être au service de sombres objectifs de manipulation (SALMON, 2007). Dans un processus de recrutement, un curriculum vitae (CV dans la suite du texte) est un document qui se situe à la rencontre de ces deux dimensions : il s'agit que la présentation du candidat soit suffisamment claire pour être compréhensible et séduisante pour être retenue. Aussi notre question de recherche est-elle la suivante : un CV présentant de fortes propriétés narratives a-t-il plus de chances d'être retenu, dans un processus de sélection ?

Date: 2009-12
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Citations:

Published in Gérer et Comprendre. Annales des Mines, 2009, n° 98, p. 66

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