Carrière professionnelle et réseaux sociaux: quels impacts sur l'intention de développer l'employabilité chez les jeunes salariés ?

Dominique Baruel Bencherqui (), Mohamed Karim Kefi and Joris Renaud
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Dominique Baruel Bencherqui: ISTEC - Institut supérieur des Sciences, Techniques et Economie Commerciales - ISTEC

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Abstract: L'employabilité est un concept mobilisé par des auteurs de différentes disciplines telles que l'économie (Gazier, 1989 ; Outin, 1990), la psychologie (Bernston, 2008), les sciences sociales (Leduc Browne, 1999), les sciences de gestion (Dietrich, 2010, Baruel bencherqui, 2005). Cette recherche s'intéresse, plus particulièrement, à l'intention de développer son employabilité (Hategekimana et Roger 2000, 2002) chez les jeunes salariés de 18 à 30 ans. Ainsi des analyses quantitatives, portant sur un échantillon de 160 jeunes salariés, ont été menées afin d'examiner quels sont les facteurs pouvant intervenir sur cette intention de développer son employabilité. Les résultats de notre étude ne montrent aucune différence réellement significative dans l'intention de développer son employabilité entre hommes et femmes et entre les différents types de contrats de travail mais ils mettent en exergue l'importance accordée, par les jeunes salariés, à la satisfaction dans la vie professionnelle et au rôle des réseaux (sociaux, intra et inter-organisationnels) sur l'intention de développer son employabilité.

Keywords: employabilité; réseaux sociaux; jeunes (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012-12-04
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Citations:

Published in Les Ressources Humaines : Au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, Dec 2012, PARIS, France

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