Evaluation au travail: victimes ou complices ?

Bénédicte Vidaillet ()
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Bénédicte Vidaillet: IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEM - Université Paris-Est Marne-la-Vallée - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12

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Abstract: Les plaintes liées aux effets de l'évaluation s'entendent de plus en plus fréquemment. Et pourtant, elle n'a cessé de se développer. N'est-ce pas paradoxal ? Non, si l'on pose l'hypothèse suivante : l'évaluation nous attire, plus ou moins consciemment, et si nous ne sommes pas dupes de ses effets pervers, comme aux sirènes d'Ulysse, nous avons du mal à lui résister. Nous ne sommes pas que les victimes d'un système ; nous y participons activement. Toute la question est alors de comprendre à quelle demande inconsciente correspond le désir d'être évalué ? A qui cette demande s'adresse-t-elle et que met-elle en jeu ?

Keywords: évaluation; psychanalyse; systèmes d'évaluation (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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Published in B. Boquet. La fièvre de l'évaluation, Presses Universitaires du Septentrion, pp.101-112, 2016

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