L’implication (ou l’engagement ?) au travail: quoi de neuf ?

Brigitte Charles-Pauvers () and Dominique Peyrat-Guillard ()
Additional contact information
Brigitte Charles-Pauvers: LEMNA - Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique - IEMN-IAE Nantes - Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes - UN - Université de Nantes
Dominique Peyrat-Guillard: GRANEM - Groupe de Recherche Angevin en Economie et Management - UA - Université d'Angers - AGROCAMPUS OUEST - Institut National de l'Horticulture et du Paysage

Post-Print from HAL

Abstract: Cette contribution théorique examine la rupture progressive de la conceptualisation en trois composantes de l'implication au travail élaborée par Meyer et Allen [1991]. La proposition de Klein, Molloy et Brinsfield en 2012, précédée par celles de Cohen [2007] et de Solinger, Van Olffen et Roe [2008] offre un panaroma des réflexions conceptuelles novatrices de l'implication et de sa mesure. Nous rappelons les travaux fondateurs de Mowday, Porter et Steers [1982] et de Morrow [1983, 1993] pour mieux comprendre les critiques récurrentes portées au modèle de Meyer et Allen et l'apport de l'article de Klein et al. qui remet en question la définition de l'implication en présentant un continuum de liens psychologiques. Ces différents types de liens sont considérés comme des construits distincts et non comme différentes formes d'implication. L'implication au travail est ainsi définie comme un type particulier de lien, applicable à plusieurs cibles, et reflétant le dévouement volontaire et la responsabilité pour une cible. Cette nouvelle conceptualisation facilite l'étude de l'implication multiple mais ne dit rien des profils de salariés caractérisés par des liens multiples à l'égard d'une même cible ou de cibles différentes. Les conséquences des évolutions progressives et de cette récente proposition sur la terminologie utilisée dans la recherche francophone sont également discutées.

Keywords: engagement; implication; implication multiple; liens multiples; profils d'implication (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-01532385
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Congrès de l'AGRH, 2012, Nancy, France

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-01532385/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-01532385

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().