A comunicação organizacional e os direitos do outro homem

Jean-Luc Moriceau ()
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Jean-Luc Moriceau: IMT-BS - DEFI - Département Droit, Économie et Finances - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

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Abstract: A comunicação organizacional pode ser o lugar onde discursos belos esconde práticas repreensíveis, onde o direito à propriedade prevalece sobre todos os outros, onde as pessoas são categorizadas e ridicularizadas em uma estratégia de propaganda. Ela também pode ser um lugar de conflito, resistência, alteridade, subversão ou afirmação. Queremos aqui questionarse a comunicação organizacional está falando com rostos, se ela é capaz de vê-los, de suportar suas presenças? O que o encontro com o rosto do outro humano pode nos ensinar sobre a comunicação organizacional? Na comunicação organizacional et na pesquisa sobre a comunicação organizacional não estamos transmitindo um discurso e pressupostos autoritários? Não performamos, sem querer, um discurso que coloca o direito de propriedade acima e contra outros direitos humanos? Na cena construída pela comunicação organizacional, quem é empurrado para fora da cena, fora da presença e fora da fala? A comunicação organizacional define a palabra majoritaria e, assim, sera que ela opde falar do minoritatio e pelo minoritario?

Keywords: Droits humains; Levinas; Communication organisationnelle; Libéralisme autoritaire (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019
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Citations:

Published in Comunicação e direitos humanos, PPGCOM UFMG, pp.25 - 39, 2019, 978-85-54944-16-2

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