Management de la marque employeur via les réseaux sociaux numériques: Revue de littérature et perspectives de recherche

Zakaria Lissaneddine (), Farid Chaouki and Florence Rodhain ()
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Florence Rodhain: MRM - Montpellier Research in Management - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia - Groupe Sup de Co Montpellier (GSCM) - Montpellier Business School - UM - Université de Montpellier

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Abstract: Les entreprises capitalisent toujours plus sur le facteur humain, et s'engagent dans une guerre des talents pour attirer, recruter et fidéliser des candidats de haut potentiel, capables de générer les avantages concurrentiels souhaités. Dans cette intention, les fonctions Ressources Humaines (RH) ont tendance à procéder à un management de la marque employeur via les Réseaux Sociaux Numériques (RSN) surtout avec l'avènement de la génération Y sur le marché du travail. Ce papier a pour objectif d'investiguer ce phénomène qui reste insuffisamment exploré par la littérature managériale et rarement appréhendé par les travaux académiques. Notre intention est alors de recenser la littérature qui nous permettra de concevoir un modèle synthétique, et d'en déceler des perspectives de recherche.

Keywords: marque employeur; e-GRH; RSN; Management de la marque employeur; Réseaux sociaux numériques (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016-04-28
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Published in Actes du 1er Congrès de l'Association Marocaine du Marketing, Apr 2016, Marrakech, Maroc. pp.15

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