Activité entrepreneuriale et bien-être des dirigeants de TPE Proposition d'une typologie de comportements

Dany Gaillon (), Marie Cousineau () and Thierno Bah ()
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Marie Cousineau: NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Thierno Bah: NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université

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Abstract: Cette communication s'intéresse à la relation entretenue entre le dirigeant et son travail. Pour cela, le modèle du déséquilibre efforts/récompenses (Siegrist, 1996) est mobilisé. L'idée n'est pas de proposer un score lié à l'identification de la souffrance au travail mais de construire des profils d'entrepreneur·e·s dans leur relation au travail. Un questionnaire est conçu et diffusé auprès de170 individus. Le traitement des données révèle quatre profils différents : les « alignés », les « équidistants » ; les « suppliciés » et les «indomptés ». Mots clefs : « santé », « bien être », « souffrance au travail », « entrepreneurs », « déséquilibre effort/récompense »

Date: 2019-11-13
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Published in Association Gestion des Ressources Humaines, Nov 2019, Bordeaux, France

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