Le développement des managers: Résultats d'une comparaison européenne... dont la France pourrait tirer des leçons

Françoise Dany () and Florian Hatt
Additional contact information
Françoise Dany: EM - EMLyon Business School
Florian Hatt: UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon

Post-Print from HAL

Abstract: Depuis plusieurs années, un accord tend à s'imposer sur le rôle primordial des managers dans la création de l'avantage compétitif des organisations. Les entreprises mettent en avant les besoins des organisations contemporaines en matière de leadership. La capacité à guider des équipes dans des univers en pleine mutation est reconnue comme une compétence d'autant plus cruciale qu'au besoin de flexibilité s'ajoute un besoin d'engagement personnel des salariés dans des univers souvent très exigeants et pas toujours très « rémunérateurs ». Mais de quels moyens les entreprises se sont-elles dotées pour accompagner les managers face aux attentes toujours plus fortes qui pèsent sur cette population ?

Date: 2008-09-01
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Personnel. La revue de l'ANDRH, 2008, 4 p

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-02311869

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().