Analyse de l'influence de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales françaises

Amar Fall (amar.fall@univ-pau.fr), Fatéma Safy-Godineau (fatema.safy-godineau@univ-pau.fr) and David Carassus (david.carassus@univ-pau.fr)
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Amar Fall: CREG - Centre de recherche et d'études en gestion - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour
Fatéma Safy-Godineau: CREG - Centre de recherche et d'études en gestion - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour
David Carassus: CREG - Centre de recherche et d'études en gestion - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour

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Abstract: cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur la motivation intrinsèque, la satisfaction au travail et la performance dans la tâche au sein des collectivités locales. Les résultats, issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents, montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même à déployer des efforts au travail, se sentent plus satisfaits et sont plus performants dans leurs tâches. En revanche, les résultats révèlent aussi que toutes les dimensions de la justice ne sont pas forcément associées à la motivation intrinsèque, à la satisfaction et à la performance dans la tâche, lorsqu'elles sont simultanément prises en considération. Certaines ont un plus fort poids explicatif que d'autres, notamment dans le contexte des collectivités locales.

Keywords: Mots clé : justice; motivation; satisfaction; performance; collectivités (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-10-29
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Published in AGRH 2018, Oct 2018, LYON, France

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