La transformation digitale de la fonction RH

Emmanuel Baudoin ()
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Emmanuel Baudoin: IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - TEM - Télécom Ecole de Management

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Abstract: "Tous les secteurs, tous les métiers, toutes les fonctions de l'entreprise ont été, sont ou seront bouleversés par Internet" (Kalika, 2000). Plus de quinze ans plus tard, cette affirmation reste d'une actualité poignante, avec la révolution digitale que nous connaissons depuis quelques années. La fonction RH n'échappe, en effet, pas à l'accélération de sa digitalisation, portée par la révolution " dite " digitale. Ce chapitre donne une définition de la transformation digitale de la fonction RH, un panorama général de la manière dont les différentes activités de la fonction RH sont transformées et une présentation générale de la conduite des projets de transformation digitale RH, ainsi que de l'accompagnement du changement.

Keywords: SIRH; Recrutement digital; Transformation digitale; Formation digitale; Déploiement; Gestion de projet; Accompagnement du changement (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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Citations:

Published in Ressources humaines, Dunod, pp.215 - 232, 2017, Aide-mémoire, 978-2-10-076891-2

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