La diversité et le management international à l'épreuve des approches post-coloniales

Hela Yousfi
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Hela Yousfi: DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: Les approches post-colonialistes se caractérisent par leur pluralisme tant dans leurs inspirations que dans les formes de connaissance contradictoire qu'elles produisent. Elles peuvent toutefois se retrouver (Prasad, 2006, 169-170) autour notamment d'un engagement vers une critique fouillée de l'eurocentrisme;d'un questionnement d'une appropriation par l'Europe de l'universel et de la subalternisation incidente voire le déni de nombreux lieux de connaissances (les conquis ou colonisés);de la construction nécessaire de lieux alternatifs d'énonciation d'où peuvent émerger d'autres connaissances;de la reconnaissance de l'imbrication de la modernité et du colonialisme dans la production du monde moderne-colonial ; et enfin d'un travail nécessaire à l'encontre d'un discours et d'une connaissance moderne-coloniale afin de réorienter radicalement le flot de discours-connaissance.L'objet de cette conférence est d'explorer les manières dont les études post-coloniales défient les courants de la diversité et le management international.

Keywords: gestion des ressources humaines; relations sociales; démographie du travail (search for similar items in EconPapers)
Date: 2019-10
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Citations:

Published in 8e rencontres des Perspectives critiques en management, Oct 2019, Montréal, Canada

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