Les différences de salaires entre les hommes et les femmes. Une comparaison entre l'ESS et le secteur privé lucratif

Franck Bailly (), Karine Chapelle (), Laura Nirello () and Lionel Prouteau ()
Additional contact information
Franck Bailly: LASTA - Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Karine Chapelle: LASTA - Laboratoire d'Analyse des Sociétés, Transformations et Adaptations - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université
Laura Nirello: CLERSÉ - Centre Lillois d’Études et de Recherches Sociologiques et Économiques - UMR 8019 - Université de Lille - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Lionel Prouteau: LEMNA - Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique - IEMN-IAE Nantes - Institut d'Économie et de Management de Nantes - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes - UN - Université de Nantes

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Abstract: Cet article analyse la différence de salaire entre hommes et femmes dans l'économie sociale et solidaire (ESS) et la compare à ce qu'elle est dans le reste du secteur privé. Notre investigation est menée à la fois à un niveau global et dans plusieurs domaines d'activité à partir de l'exploitation des Déclarations Annuelles de Données Sociales (DADS) pour l'année 2010. Les résultats montrent que l'hypothèse selon laquelle les employeurs de l'ESS sont, en termes de rémunération, plus équitables que ceux du secteur privé hors ESS est à relativiser. Mais ils soulignent également l'influence du domaine d'activité, au-delà du statut juridique de l'employeur. Enfin, les résultats indiquent que l'écart de salaire entre genre s'explique essentiellement par les caractéristiques des salariés et des postes qu'ils occupent et plus particulièrement par la profession (Pcs). The gender gap differential. A comparison between the social and solidarity-based economy and the for-profit sector. Abstract: This article analyzes the gender gap differential in the social and solidarity-based economy. It compares this differential with the one which is observed in the for-profit sector. Our investigation is conducted at an aggregated level but also in several industries from the exploitation of Annual Declarations of Social Data (DADS-2010). The results show that the assumption that non-profit employers are, in terms of wage payment, fairer than the for-profit ones must be relativized. Yet these results also emphasize the influence of industry, beyond the employ-er's legal status. Finally, they indicate that the gender pay gap is mainly due to the characteristics of employees and positions they hold in particular by their profession.

Date: 2015-07
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Published in Économies et sociétés. Série AB, Économie du travail, 2015

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