Le harcèlement moral, conflit dans l'entreprise ?

Jean-Michel Lattes ()
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Jean-Michel Lattes: LIRHE - Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l'Emploi - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique

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Abstract: À la fin des années 90, le harcèlement a été reconnu par le droit du travail. Le phénomène était, jusqu'alors, véritablement nié par le droit. De fait, l'employeur va être progressivement tenu pour responsable non seulement lorsqu'il est l'auteur du harcèlement mais aussi lorsqu'un autre salarié en est la cause. Les juges sociaux disposent aujourd'hui des outils leur permettant de lutter contre ce conflit dont on identifie désormais la nature.

Keywords: Bullying; Employer responsibility; Hierarchical fault; Harcèlement; Responsabilité de l’employeur; Faute hiérarchique (search for similar items in EconPapers)
Date: 2003-11
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Citations:

Published in Conflits, Presses de l'Université des sciences sociales de Toulouse, pp.331-342, 2003, 2-909628-91-4

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