De la gestion de l'absentéisme à un management durable: Une attente forte pour le contrôle de gestion sociale mais des informations inertes

Christelle Routelous () and Erwan Ollivier ()
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Christelle Routelous: EA MOS - EA Management des Organisations de Santé - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] - PRES Sorbonne Paris Cité, EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP], IDM - Institut du Management - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP]
Erwan Ollivier: EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP], IDM - Institut du Management - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP]

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Abstract: Les définitions de l'absentéisme sont multiples et la complexité des facteurs qui les produisent amènent à construire des systèmes d'informations très variés. Majoritairement sont retenues des informations très administratives des différentes catégories d'absences (maladies, maternités, accidents du travail...). Nous montrerons que les indicateurs mobilisés en établissements sanitaires et médicosociaux ne permettent pas de mettre en place une véritable politique de maîtrise de l'absentéisme par défaut d'une vision intégrée des enjeux. (Intro.)

Keywords: Indicateurs; Etablissements sanitaires et médicosociaux; Absentéisme; Gestion ressources humaines; Gestion sociale; Personnel; Personnel hospitalier; Hôpital; Etablissement médico social; Remplacement personnel; Condition travail; Charge travail; Indicateur; Tableau bord; Analyse gestion; Méthode (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-10
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Citations:

Published in Santé RH. Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé, 2017, 98

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