De la gestion de l'absentéisme à un management durable: Propositions de nouveaux indicateurs centrés sur les marges de manoeuvre

Christelle Routelous () and Erwan Ollivier ()
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Christelle Routelous: EA MOS - EA Management des Organisations de Santé - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP] - PRES Sorbonne Paris Cité, EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP], IDM - Institut du Management - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP]
Erwan Ollivier: EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP], IDM - Institut du Management - EHESP - École des Hautes Études en Santé Publique [EHESP]

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Abstract: Dans l'article précédent publié dans Santé RH d'octobre 2017, nous avons réalisé un état des lieux sur la mesure et les outils de pilotage de l'absentéisme réalisés par le contrôle de gestion sociale dans les établissements de santé et médico-sociaux. Ce constat démontrait une inadéquation régulière entre l'attente des décideurs et la prestation produite. Des indicateurs inertes qui ne conduisent pas à l'action car limités au constat d'éléments non influençables. (Intro.)

Keywords: Absentéisme; Indicateurs; Etablissements de santé et médico-sociaux; Management; Etablissement médico social; Hôpital; Personnel; Personnel hospitalier; Indicateur; Analyse gestion; Remplacement personnel; Tableau bord; Méthode (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017-11
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Citations:

Published in Santé RH. Revue de gestion du personnel médical et hospitalier des établissements de santé, 2017, 99, pp.13-17

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