Vers une approche anthropocentrée de l’organisation: les apports de l’éthologie humaine

François Fulconis () and Stéphane Leymarie ()
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François Fulconis: LBNC - Laboratoire Biens, Normes, Contrats - AU - Avignon Université, AU - Avignon Université, CRET-LOG - Centre de Recherche sur le Transport et la Logistique - AMU - Aix Marseille Université
Stéphane Leymarie: CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine

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Abstract: Ce chapitre se propose d'emprunter à d'autres disciplines des sciences de l'Homme, et selon une approche anthropocentrée de l'organisation, des connaissances et des pratiques qui pourraient s'avérer utiles à la compréhension des phénomènes organisationnels. Pour ce faire, le recours à l'éthologie humaine, science qui étudie les comportements humains dans leur environnement physique et social, conduit à argumenter en faveur du développement d'approches globales pour étudier la complexité du monde du vivant et à poser la question des méthodes de recherche qui pourraient être mobilisées en sciences de gestion.

Keywords: éthologie humaine; organisation; sciences de gestion; action collective; complexité; transdisciplinarité (search for similar items in EconPapers)
Date: 2007
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Citations:

Published in Sciences du management : épistémique, pragmatique et éthique, Alain Charles MARTINET (Coordonné par), Collection FNEGE, Vuibert, Paris, Chapitre 11, 217-241, 2007, ISBN : 978-2-7117-6947-6

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