Innover sur la fidélisation d'ingénieurs nouvellement embauchés grâce à "WON"

Emmanuel Baudoin ()
Additional contact information
Emmanuel Baudoin: IMT-BS - MMS - Département Management, Marketing et Stratégie - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], LITEM - Laboratoire en Innovation, Technologies, Economie et Management (EA 7363) - UEVE - Université d'Évry-Val-d'Essonne - Université Paris-Saclay - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris]

Post-Print from HAL

Abstract: Après avoir recruté plus de 600 nouveaux ingénieurs, la Direction des Ressources Humaines de Nokia a souhaité réfléchir à un dispositif innovant pour fidéliser ses nouveaux arrivants. Elle a ainsi missionné une équipe de cinq étudiants1 du Master 2 « Management Digital des Ressources Humaines » de l'Institut Mines-Télécom Business School. [...]

Date: 2020-04-02
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in 2020

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-02899182

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().