Du recrutement à la formation: le renouvellement des compétences au cœur de la politique des entreprises du numérique

Jean-Marie Dubois (), Laurence Lizé () and Patrick Rousset ()
Additional contact information
Jean-Marie Dubois: CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
Laurence Lizé: CES - Centre d'économie de la Sorbonne - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Patrick Rousset: CEREQ - Centre d'études et de recherches sur les qualifications - ministère de l'Emploi, cohésion sociale et logement - M.E.N.E.S.R. - Ministère de l'Education nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, UPR BioWooEB - BioWooEB - Cirad - Centre de Coopération Internationale en Recherche Agronomique pour le Développement - UM - Université de Montpellier

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Abstract: L'acquisition et l'adaptation des compétences est un enjeu majeur pour les entreprises du numérique où la création de valeur et la croissance sont liées à l'innovation. Dans un environnement en rapide évolution, leurs capacités à s'intégrer dans des processus collectifs d'innovation sont alimentées par deux dynamiques complémentaires d'acquisition/partage des savoirs : le recrutement et la formation continue. L'exploitation de l'enquête DEFIS conçue par le Céreq met en évidence les pratiques des entreprises de cette branche en la matière.

Keywords: numérique; entreprise; formation continue; diplôme; recrutement (search for similar items in EconPapers)
Date: 2020
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Citations:

Published in Céreq Echanges, 2020, Formation continue et parcours professionnels : entre aspirations des salariés et contexte de l’entreprise, 15, pp.135-146

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