Quand la qualité du management contribue au développement du stress: analyse des défauts de la fonction hiérarchique et des pratiques d'encadrement

Sébastien Payre ()
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Sébastien Payre: NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université

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Abstract: L'expression du stress dans les entreprises s'accompagne souvent d'une remise en cause des pratiques de gestion et d'encadrement des personnes. Nous considérons que ce phénomène révèle les imperfections de la fonction hiérarchique telle qu'elle est exercée aujourd'hui. Le stress que nous qualifions de dysfonctionnel cristallise ainsi les défauts du management mis en œuvre par les responsables hiérarchiques dans certaines organisations.

Keywords: Fonction d'encadrement; Stress; Management; Manager; Sanitaire et social; Médico-social; Recherche-intervention; Intervention socio-économique (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
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Published in Recherches en sciences de gestion, 2014, ⟨10.3917/resg.100.0173⟩

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DOI: 10.3917/resg.100.0173

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