Les mutations invisibles d'un management insoutenable et les ressources cachées de l'alterité

Luc Janicot and Michelle Duport
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Luc Janicot: CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia
Michelle Duport: CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia

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Abstract: L'article traite des différents niveaux de pressions qui déterminent les évolutions du management dans les entreprises chinoises et dans les entreprises étrangères implantées en Chine. Il présente les réponses mises en oeuvre pour remédier à l'insoutenable et rendre la GRH praticable. Il aborde le caractère insoutenable du management des ressources humaines en Chine d'une part à travers le gaspillage des ressources humaines des personnels migrants mais aussi celui des cadres, dans une première partie, avant d'étudier les modalités d'émergence d'un management soutenable dans la deuxième partie.

Date: 2013
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Citations:

Published in XXIVème congrès de l'Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Paris, 21-22 novembre 2013, 2013, Paris, France. 14 p

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