The interaction effect of contingent rewards and autonomous motivation on task, contextual, and adaptative performance

L’effet d’interaction des primes contingentes et de la motivation autonome sur la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative

Claude Roussillon Soyer (), Patrice Roussel, Audrey Charbonnier-Voirin, Kathleen Bentein and David Balkin
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Claude Roussillon Soyer: TSM - Toulouse School of Management Research - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - TSM - Toulouse School of Management - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse
Patrice Roussel: TSM - Toulouse School of Management Research - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique - TSM - Toulouse School of Management - UT Capitole - Université Toulouse Capitole - UT - Université de Toulouse
Audrey Charbonnier-Voirin: INSEEC - Institut des hautes études économiques et commerciales | School of Business and Economics
Kathleen Bentein: UQAM - Université du Québec à Montréal = University of Québec in Montréal
David Balkin: Leeds School of Business [Boulder] - University of Colorado [Boulder]

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Abstract: Cet article, en mobilisant la théorie de l'auto-détermination, a pour objectif d'évaluer les effets modérateurs des primes contingentes individuelles sur la relation entre la motivation autonome et la performance au travail. Les résultats de l'étude, sur un échantillon de salariés d'une coopérative vinicole (N=135), montrent que la motivation autonome est positivement reliée à la performance dans la tâche, contextuelle et adaptative. Cette étude supporte également l'hypothèse que les primes individuelles modèrent positivement la relation entre la motivation autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c'est le niveau individuel de motivation autonome qui va déterminer l'effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des primes individuelles sur la performance individuelle.

Keywords: Rémunération; Primes; Théorie de l'autodétermination; Motivation autonome; Performance dans la tâche; Performance contextuelle; Performance adaptative (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-07
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Published in Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2018, 109, pp.25-39. ⟨10.3917/grhu.109.0025⟩

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DOI: 10.3917/grhu.109.0025

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