L’effet du capital-marque employeur sur l’attractivité organisationnelle: le rôle modérateur de la familiarité

Laila Benraiss-Noailles, Olivier Herrbach and Catherine Viot
Additional contact information
Laila Benraiss-Noailles: IRGO - Institut de Recherche en Gestion des Organisations - UB - Université de Bordeaux - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Bordeaux
Olivier Herrbach: IRGO - Institut de Recherche en Gestion des Organisations - UB - Université de Bordeaux - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Bordeaux
Catherine Viot: IRGO - Institut de Recherche en Gestion des Organisations - UB - Université de Bordeaux - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Bordeaux

Post-Print from HAL

Abstract: Cet article a pour double objectif de tester la pertinence empirique de la notion de capital-marque appliquée à l'employeur et d'étudier sa relation avec l'attractivité organisationnelle. Elle s'appuie sur une étude auprès d'un échantillon de futurs diplômés. Les résultats montrent que les dimensions du capital-marque employeur sont liées de manière différenciée avec l'attractivité organisationnelle. Ils montrent également que l'effet modérateur de la familiarité à l'égard de l'entreprise sur la relation entre le capital-marque employeur et l'attractivité n'est pas celui qui était attendu.

Date: 2019-04-12
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Revue management & avenir, 2019, 107 (1), pp.37-59. ⟨10.3917/mav.107.0037⟩

There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it.

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03253995

DOI: 10.3917/mav.107.0037

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().