Des risques psycho-sociaux a la qualité de vie au travail: un changement systémique est-il possible ?

Gérard Desmaison ()
Additional contact information
Gérard Desmaison: ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations

Post-Print from HAL

Abstract: Notre communication est issue d'un travail de recherche étalé sur 15 ans au sein du think-tank l'Atelier Du Dirigeant Durable (A3D). Nous avons constaté que les nombreuses solutions proposées pour pallier à la souffrance au travail sont mises en place à titre curatif : on soigne des maux divers pour être moins malheureux au travail. Pour en finir avec les RPS (Risques Psycho-Sociaux) et aller durablement vers la QVT (Qualité de Vie au Travail), un changement systémique (P. Watzlawick, 1975) semble nécessaire. Pour réconcilier radicalement et durablement l'économique et l'humain dans les entreprises, nous avons déterminé les causes racines du mal-être au travail, puis formulé des hypothèses prescriptives. Cette recherche exploratoire met en avant la difficulté de mise en œuvre d'un changement systémique touchant à la fois l'individu, l'entreprise et le politique

Date: 2019-06-14
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-03418346
References: View references in EconPapers View complete reference list from CitEc
Citations:

Published in 8eme Colloque ISEOR /Academy Of Management, Jun 2019, LYON, France

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-03418346/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03418346

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().