Inclusion, reconnaissance et bien-être au travail: quelle articulation ?

Romuald Grouille () and Daniel Leroy ()
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Romuald Grouille: VALLOREM - Val de Loire Recherche en Management - UO - Université d'Orléans - UT - Université de Tours
Daniel Leroy: VALLOREM - Val de Loire Recherche en Management - UO - Université d'Orléans - UT - Université de Tours

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Abstract: L'inclusion est une thématique centrale de la GRH dont les fondements théoriques demeurent flous. Elle induit une double logique d'appartenance et d'unicité qui ne sauraient être effective sans reconnaissance par le groupe et l'organisation d'appartenance. Si reconnaissance et l'inclusion semblent liés, peu de travaux les ont étudiés conjointement, ce que nous avons entrepris en lien avec le bien-être au travail, bénéfice attendu de ces deux construits. Nos résultats tendent à indiquer que la reconnaissance constitue un mécanisme central de l'inclusion, en premier lieu par la satisfaction du besoin d'appartenance. Nous concluons sur les leviers mobilisables par le MRH à cette fin.

Date: 2021-06-09
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Published in 21 Colloque international ISEOR en partenariat avec l'Academy Of Management, Jun 2021, Paris (visioconférence), France

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