Coaching réciproque en école universitaire de management

Philippe Lépinard (), Bertrand Pinon () and Fadela Pinon ()
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Philippe Lépinard: IRG - Institut de Recherche en Gestion - UPEC UP12 - Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Paris 12 - Université Gustave Eiffel

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Abstract: Notre projet pédagogique et de recherche consiste en l'implémentation d'un dispositif de coaching réciproque (peer coaching) durant l'année universitaire 2021-2022 au sein d'un parcours universitaire regroupant 121 étudiants (97 étudiants de Licence 1/2/3 et 24 apprentis de Master 1/2). Les objectifs de ce dispositif sont de développer, chez les étudiants, une posture de « manager coach » grâce à l'acquisition et la mobilisation de compétences de coaching avec, comme thématique, le leadership. Pour ce faire, plusieurs outils complémentaires sont mis en œuvre comme le modèle GROW de Whitmore (2012) et la pyramide du leadership de Collins (2001).

Keywords: peer coaching; coaching réciproque; leadership; enseignement supérieur (search for similar items in EconPapers)
Date: 2022-01-06
New Economics Papers: this item is included in nep-his
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Citations:

Published in 5èmes journées MACCA, Excelia Business School; GT-AIMS MACCA, Jan 2022, La Rochelle, France

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