Limitation de la rémunération excessive des dirigeants avec le say on pay

Gurvan Branellec () and Ji-Yong Lee ()
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Gurvan Branellec: BBS - Brest business school
Ji-Yong Lee: BBS - Brest business school

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Abstract: Le problème de la rémunération des dirigeants d'entreprises a été au coeur de la crise financière qui a ébranlé les fondations du système économique mondial. Le say on pay est un dispositif instituant un vote des actionnaires sur la question de la rémunération des dirigeants. Il est destiné à mettre fin aux pratiques abusives et pourrait ainsi enrichir la prise en compte par les entreprises des problématiques de RSE (1). Ce vote consultatif existe dans de nombreux États à tel point qu'il est possible parler de généralisation de celui-ci. Pourtant à bien des égards ce contrôle par les actionnaires de la rémunération des dirigeants n'est que relatif (2).

Keywords: Corporate Social Responsibility (CSR); Corporate governance; Compensation; Executive; Shareholders; Say on pay; Responsabilité sociale des entreprises (RSE); Gouvernement d'entreprise; Rémunération; Dirigeants; Actionnaires (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
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Published in La Revue du Financier, 2012, 198

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