L’évolution du traitement de la pénibilité au travail

Tarik Chakor () and Jessica Attali-Colas ()
Additional contact information
Tarik Chakor: LEST - Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail - AMU - Aix Marseille Université - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique
Jessica Attali-Colas: CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia

Post-Print from HAL

Abstract: Depuis 2010, au titre de son obligation générale de sécurité, l'employeur doit prévenir les risques professionnels, parmi lesquels les facteurs de pénibilité. La notion de « pénibilité » fait partie de celles « dont on pressent le contenu et l'importance sans pour autant parvenir à les définir avec netteté, notamment d'un point de vue juridique » (Verkindt, 2018, p. 42). Certains pays de l'OCDE l'ont appréhendé à partir de l'appartenance à un métier combinée à une liste de conditions de travail potentiellement dangereuses (OCDE, 2011). En France, l'appréhension de la pénibilité a été différente. Dans la continuité de la loi du 9 novembre 2010 autour de la réforme des retraites 5 introduisant de premières dispositions concernant la

Date: 2021
Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-03561880v1
References: Add references at CitEc
Citations:

Published in Raison présente, 2021, Le travail à la peine, 218, pp.45-55. ⟨10.3917/rpre.218.0045⟩

Downloads: (external link)
https://hal.science/hal-03561880v1/document (application/pdf)

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03561880

DOI: 10.3917/rpre.218.0045

Access Statistics for this paper

More papers in Post-Print from HAL
Bibliographic data for series maintained by CCSD ().