 Betriebliche Ausbildungsmotivation – Eine Frage der gesellschaftlichen Verantwortung ?Firms’ motivation to train apprentices – A matter of social responsibility ?Harald Pfeifer,
Gudrun Schönfeld and
Felix Wenzelmann
Post-Print from HAL Abstract: Le système allemand de formation en apprentissage est tributaire de la volonté des entreprises de former les jeunes. L'article examine les motivations qui incitent les entreprises à s'investir dans la formation des apprentis. L'analyse se centre sur les entreprises non concernées par l'argument économique classique mettant en avant la production ou l'investissement comme motivations. Ces entreprises acceptent le coût (net) de formation, bien qu'elles ne souhaitent pas employer leurs apprentis sur des postes d'ouvriers qualifiés une fois l'apprentissage terminé. Cet article émet l'hypothèse que la culture d'entreprise et la responsabilité sociale des entreprises ont un poids relativement plus fort pour cette catégorie d'entreprises. En outre, le segment des entreprises formatrices ayant des motivations non classiques se réduit entre les deux enquêtes mobilisées. Keywords: Apprentissage; Culture d'entreprise; Entreprise formatrice; Responsabilité sociale des entreprises; Théorie du capital humain; Allemagne (search for similar items in EconPapers) Published in Formation emploi : revue française des sciences sociales , 2019, 146, pp.29-52. ⟨10.4000/formationemploi.7332⟩ There are no downloads for this item, see the EconPapers FAQ for hints about obtaining it. Related works: Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:journl:hal-03597462 DOI: 10.4000/formationemploi.7332 Access Statistics for this paper More papers in Post-Print from HAL |
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