L’insertion professionnelle des femmes africaines confrontée à la différenciation et à la domination de genre

Boualem Aliouat (baliouat@free.fr), Falade J.k and Hadj Nekka (hadj.nekka@univ-angers.fr)
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Boualem Aliouat: GRM - Groupe de Recherche en Management - EA 4711 - UNS - Université Nice Sophia Antipolis (1965 - 2019) - UniCA - Université Côte d'Azur

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Abstract: Cette communication traite de la composante féminine dans les ressources humaines en Afrique en mettant en exergue son déficit par une approche bourdieusienne de la domination masculine confrontée à la nécessité d'une diversité de genre dans les politiques RH en Afrique du fait des compétences et des talents féminins dont a besoin le tissu économique régional.

Keywords: Talents; compétences; femmes; ressources humaines; compétitivité (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-12-13
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Citations:

Published in 14èmes Rencontres Internationales de la Diversité de l'Institut International de l'Audit Social, ESSEC Business School - Institut International de l'Audit Social, Dec 2018, Dakar, Sénégal

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