RSE et hybridation d'une gouvernance actionnariale et partenariale: le cas d'une clinique privée

Mehdi Heraut-Zérigui (), Marina Milosevic and Odile Uzan ()
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Mehdi Heraut-Zérigui: CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia
Marina Milosevic: PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Odile Uzan: CORHIS - Communication, Ressources Humaines et Intervention Sociale - UPVM - Université Paul-Valéry - Montpellier 3 - UPVD - Université de Perpignan Via Domitia, PRISM Sorbonne - Pôle de recherche interdisciplinaire en sciences du management - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

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Abstract: Sous l'impulsion notamment de la RSE, les travaux académiques soulignent le passage d'une gouvernance actionnariale vers une gouvernance partenariale (Dupuis, 2008 ; Pérez, 2012 ; Persais, 2013 ; Uzan, 2013) qui se caractérise principalement par l'introduction par les entreprises de dispositifs de dialogue avec leurs parties prenantes internes et externes sur certaines de leurs décisions stratégiques et opérationnelles. Ce passage ne va pas de soi et n'est pas immédiat : il s'inscrit, au contraire, dans une démarche processuelle et transitionnelle. Notre recherche vise à explorer comment se concilie dans le temps et l'espace organisationnel une gouvernance qui demeure actionnariale tout en cherchant à s'élargir aux parties prenantes. Elle s'appuie, au plan empirique, sur une étude de cas : celle d'une entreprise du secteur médical qui caractérise son gouvernement d'entreprise de gouvernance actionnariale, mais qui dans le cadre de ses décisions crée des organes pour consulter ses parties prenantes. Au travers de cette étude de cas, nous étudions les modalités de cette hybridation entre gouvernance actionnariale et partenariale. Nos résultats confirment une convergence de ces deux dimensions (actionnariale et partenariale) vers une dimension hybride de la gouvernance caractérisé par le développement d'un dialogue de type consultatif mais de nature « co-responsable » (Condomines et al., 2015) avec les parties prenantes.

Keywords: RSE; Gouvernance d’entreprise; Dialogue avec les parties prenantes; Changement organisationnel; Hybridation organisationnelle; Recherche exploratoire; Clinique SSR (search for similar items in EconPapers)
Date: 2018-05-22
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Citations:

Published in 15ème congrès de l'ADERSE - Gouvernance et RSE, ADERSE, May 2018, Paris, France

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